单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式，而单位与劳动者建立劳动关系的，一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的。
小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤。
法律分析：需要购买工伤保险，根据我国相关法律规定保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保。
1次不可以。劳动和社会保障部有明确规定，小时工属于非全日制用工，跟公司的正式职工一样，都属于公司的员工，但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳，但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《。
单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。【回答】。
只要劳资关系存在，就应该购买社会保障。一般公司招聘的职员是5日8小时工资。但是，一些公司也招募内部称为“临时工”的钟点工，按小时计算工资，但每天上班和工资制职员一样，超过8个小时。这种公司同样需要购买社保和签订劳动。
法律分析：小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险。
您好，您的问题我已经了解到了，会在5分钟左右给出答复，请您稍等哦！【回答】单位需要给临时工买社保。目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工。
所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。如果单位未购买社保，为了安全，自身可以购买意外保险，很便宜，每年50元或者100元的都可以。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开。
如果该单位未缴纳，该钟点工可向劳动部门、社保部门投诉或举报，也可向人民法院提起诉讼要求补缴。建议在工作期间保留好在该单位工作的证据，如合同、工资单等。如有顾虑可以辞职后进行投诉或诉讼。扩展阅读：【保险】怎么买。
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