【法律分析】：如果单位没有给员工交社保，是可以不用写辞职书直接离职的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者。
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！恳请您接受我的辞职请求！谢谢！签名**。年月日。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。写辞职报告注意事项：顺利取。
法律分析：公司没有给劳动者缴纳社会保险费的紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可，其紧急辞职信的理由就是公司存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形事实。法律依据：《中华人民共和。
法律分析：以单位不为员工缴纳社保的辞职信，主要包括如下几点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实以及证据、相关法律条款、诉求以及辞职时间。企业不给员工缴纳社保属于违法行为，员工有以下维权手段：一是直接向劳。
网友分享：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。公司不交社保的可以去社保部门投诉。用人单位未。
尊敬的某某领导，您好：本人在单位努力工作，认真地完成各项任务，由于单位不缴社保，本人无法接受，故申请辞职，望您比准。
也没有正式的劳动合同，让自身应得的利益受损，故写此辞职申请书。【回答】那我可以拿到什么补偿吗？【提问】建议您在离职之前，去劳动局维权哈，离职之后不太好维权了，可以要求单位给您补交未缴纳的社保的【回答】。
法律分析：提前三十天提交书面的辞职信就可以了，不需要承担违约金；未缴交社保，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
网友分享：你可以以未缴纳社保为由提出辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。应该按劳动合同法规定提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。
首先，公司有格式辞职书文本，按上面的内容如实填写即可，不需要本人另外书写辞职书的。同时，你提到经济补偿，就算在辞职书上体现，单位也不会批准的，就不会生效。试想想，哪个单位愿意呢？其次，你可以申请单位补交社保。