没有法律效力。劳动者属于弱势群体，为了就业被迫签订不平等协议，申请劳动仲裁法律还是会保护劳动者权益。
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老。
网友分享：用人单位要求个人承担全部的社会保险是违法的。劳动保障法律法规明确规定，企业负担的社会保险费不得有职工承担。对于企业来说，职工的工资和交纳的社会保险费、公积金等所有费用都属于用工成本。企业在招聘时或者签订劳动合同时都。
没问题，以前效益好公司给交了呗，个人负担最低档一个月三百多块，养老和医疗，剩下的三险单位交。
这样做是不对的，如果单位在你以前的工资中已经扣了养老保险了，再扣你的奖金交公司部分，这是不对的，如果原来没有扣个人部分，这部分确实需要你自己承担。但这种方式是不合法的，你可以要求得到你应得到的奖金。
你好，这种情况是违法的。根据我国《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。同时第第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。
公司行为不合法，养老保险是强制购买的，劳动合同里有养老保险保留协议条款无效，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
不违法，而是法定义务。《社会保险法》第四条中规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。所以用人单位和个人者应该依法缴纳社会保险费。当然其前提是扣除由员工该缴的部分，如果扣除数超过员工该缴的部分。
缴纳养老保险是单位必须履行的义务和责任，没有附加条件，以员工完不成任务自己承担全部养老保险的，属于违法行为。应当受到处罚。根据社会保险法规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
不合法。国家社会保险法第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里，单位和个人缴纳社会保险费是国家法律强制的。而企业和员工签订的合同明确违背了该法。任何违法合同均是无效的。所以，此合同。