企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而。
1。企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目，缴纳时的分录借管理费用-社会保险费贷银行存款2。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。缴纳时。
交养老保险可以按管理？费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；。
发工资时记入：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社保个人（个人部分）三、摊销或结转记入：借：管理费用-养老保险贷：应付职工薪酬-养老保险扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
—养老保险费贷：其他应付款——养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付职工薪酬贷：其他应付款——养老保险费4。企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款——养老保险费贷：银行。
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社保缴纳后应该怎么做会计分录：首先单位在编制工资发放表时：。
''、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬一一设定提存计划”科目。三、向有关社会保险经办机构缴纳养老保险金时：借：应付职工薪酬一一设定提存计划贷：银行存款扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你。
比如某员工工资3800元，借应付职工薪酬—工资3800。贷其他应收款—社保个人部分292，银行存款。借制造费用或管理费用—工资，贷应付职工薪酬—工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
——养老保险贷：银行存款三是将养老金支出记入“管理费用”和“应付工资”，具体会计分录如下：计提养老保险基金时，借：应付工资———养老保险贷：其他应交款———养老保险支付养老保险基金时，借：其他应交款———养老保险贷：。
代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于。
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