借：管理费用/生产成本/销售费用等；贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保费等支付职工工资，代扣代交社保费：借：应付职工薪酬-工资-社保费等贷：银行存款账务处理企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴。
公司养老保险的会计分录是：计提时：借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发数）贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）库存现金（实。
公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保。
具体分录如下：支付社保局养老保险时：借：应付职工薪酬－养老保险贷：银行存款月底对费用进行分配时：借：管理费用-养老保险借：其他应收款－待扣员工养老金贷：应付职工薪酬－养老保险扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手。
交养老保险可以按管理？费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。一、养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；。
（1）先计提养老保险（只需要计提单位部分）借：管理费用——社会保险——养老保险贷：应付职工薪酬——社会保险——养老保险（单位部分）（2）实际缴纳养老保险时借：应付职工薪酬——社会保险——养老保险（单位部分）其他。
网友分享：当期缴纳时账务处理，借：管理费用--养老保险费(注：单位承担的部分)，其他应收款--养老保险费(注：个人承担的部分)，贷：银行存款。发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理，借：应付职工薪酬。
公司养老保险的会计分录是：计提时：借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发数）贷：其他应收款-社会保险费（个人部分）库存现金（实。
企业计提养老保险时，会计分录为：借：管理费用等（根据员工部门计入对应的科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保费（单位部分）企业发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款。
根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。宋聪聪律师擅长：婚姻家庭咨询律师张保刚律师擅长：公司法务咨询律师刘勇律师擅长：损害赔偿咨询律师王莉律师擅长：劳动工伤咨询律师陈娜律师擅长：税务合规咨询。