应当按照月平均税前工资（应发工资）计算。劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除。
可以要求公司补缴社保以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
法律分析：陪护费赔偿金额的计算公式：陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗。
每人每月1200元。调整护理费所需经费按现行开支渠道解决，由财政开支的纳入预算，参加基本养老保险社会统筹的由统筹资金支付。红军时期参加革命工作的离休干部护理费执行原标准，每人每月3000元，抗日战争、解放战争时期参加革命工作。
2.1945年9月3日到1949年9月30日参加革命工作的离休干部护理费标准由原每人每月200元提高到每人每月600元。3。因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费标准由原每人每月600元提高到每人每月1000元。4。离休干部指的。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部（含5.12退休干部）护理费标准由原来标准调整为每人每月1200元。植物人、全身瘫痪完全丧失自理能力的离休干部（含5.12退休干部）护理费标准由原来的标准调整为每人每月1600元。
陪护险主要包括被保人在发生事故时所产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金。陪护费赔偿标准。“患者住院期间需要专人陪护的，按照发生地上一年度职工年平均工资计算。”陪护费。
单位按其缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费。单位缴费工资基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。个人按其缴费工资基数的8%缴纳基本养老保险费，由单位代扣。法律依据：《国务院关于机关事业单位。