法律分析：不属于。参与社会基本养老保险是劳动者的一项基本权利，不计入工资福利。法律依据：《劳动法》、《社会保险法》《劳动法》第3条第1款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获。
基本养老保险，并不属于工资福利。基本养老保险是国家强制用人单位为员工缴纳的，该保险费用不计入员工的工资之中，不算作工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而在劳动者的工资中发放的。【法律。
不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择。
是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月基本。
养老保险、是一种福利性的险种，机关和事业的单位交费、是国家财权交费；城乡居民、灵活就业者养老保险的补贴、是地方财政支付；企业职工养老保险的单位交费、是企业交费；总体上看，国家、企业的交费与补贴，是占大头；许多地区。
法律分析：是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二。
养老金是属于社会保障支出，不属于工资福利，工资福利，是发给在职职工的，更不是商品服务。养老保险，不是商品。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑"。
属于。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利等。
网友分享：一、养老保险属于离职后福利吗是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取。