在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其。
公司不给交保险是不对的，属于违法行为，可以向当地的社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维权。劳动者辞职的一个月，用人单位应当为其缴纳社保，如果用人单位未与其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，要求为其补。
网友分享：劳动者辞职了但单位欠了2年的养老保险，劳动者可以与单位协商，要求其及时补缴；如果单位拒绝的，劳动者可以向社会保险费的征收机构举报投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并依法对其加收滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国。
情况严重的员工还可以提起上诉。
离职原来公司欠缴五险一金两年，不给交，去社保局不管，可以解决这个问题的法律途径有：当事人可以向用人单位所在地劳动监察部门反应；到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；保留证据到人民法院。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本。
是合法。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。离职后，把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。社会保险（Social。
法律分析：公司应当为建立劳动关系的员工缴纳社会保险，若未缴纳，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向法院提起诉讼。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位。
公司离职员工欠缴社保费怎么办如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新。