网友分享：这个协议就是公司想出来的，为了把社会保险缴纳的风险转嫁给劳动者而设计的。我们的企业也是给劳动者一次交一年的养老保险，如果一个员工一开始工作就自己先缴纳1年的养老保险金，企业连同个人最少都在5000元以上，这显然是难。
可以另行签订一份协议，双方签字盖章按手印，作为合同的补充，但是具备多少法律效力，得问问劳动仲裁了。如果没有合同等协议，一旦员工被辞退，仍可以凭借公司的服装、考勤、工资条等进行仲裁，但是没有劳动合同那么直观。
如果你办理了养老保险手续，社保局会要求你开通一个银行缴费帐户（卡），按规定时间存入足够的钱就可以了，银行会帮你转帐的。当你退休后领取养老金时，社保局就把养老金打到这个银行帐户（卡）上。扩展阅读：【保险】怎么。
个人觉得可以根据5W2H方法来写：WHAT：通知的具体事项(如：签订合同，签订合同的注意事项，签订合同的原则)；WHEN：什么时间签订合同；WHERE：在哪里签订合同；WHO：签订合同的双方；WHY：为什么要签订养老保险合同合同，对员工、对。
一般在村委会劳动保障办理处办理。如果没有，也可以到乡镇劳动保障所去办理。办理之后就可以为你开一个缴费存折，以后直接存钱到存折上，由银行代扣代缴你的养老保险费。
各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的。
养老保险是可以补缴到参加工作日期的。个人如何补缴养老保险：一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。三、失业。
各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的。
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。支持楼上的说法。---不管怎么签字怎么协议都是一纸空文。---严格说来这份协议是无效的。最后如果他们反悔还是可以追诉你公司的。有这个心，想这样做，签不签无所谓。呵呵……。
网友分享：员工和单位建立劳动关系之后，那么是不能在工作地自行缴纳社保费用的，除非员工户籍所在地和单位并不在一个地区才可以缴纳。单位为员工缴纳的社保中，单位缴纳部分是直接划入当地统筹的，而在员工在户籍所在地缴纳养老保险，一。