收入低的可选择低缴费基数，以减轻缴费负担，增加持续参保能力；收入高的可选择较高的缴费基数，以便将来退休后获得较高水平的养老金，体现“多缴多得”。[心][祈福][祈福][祈福]【摘要】2022年安徽社保征收办法【提问】《。
法律分析：《降低社会保险费率综合方案》正式实施后，养老保险单位缴费比例高于16%的省份均下调至16%。法律依据：《降低社会保险费率综合方案》规定：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养。
各地企业职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；低于16%的，要研究提出过渡办法。省内单位缴费比例不统一的，高于16%的地市可降至16%；低于16%的，要研究提出过渡办法。目前暂不调整单位缴费比例的地区，要按。
从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。第二，企业降低缴费费率。和职工。
养老金待遇调整机制最终需要纳入社会保险法或相关法规中，以确保待遇调整法定化，稳定退休人员预期。社保费关系到企业负担和公众切身利益。根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)的部署，今年5月1日起，社保。
重庆市更直接，该市对小微企业降低养老保险缴费直接降低费率，单位缴费费率由原来的20%直接降至12%。记者还注意到，近日公布的“十三五”规划纲要提出的将生育保险和基本医疗保险合并实施，目前已有地方先行。今年2月。
从2016年5月1日起，河南省企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%；失业保险费率由2%降为1.5%，其中，单位缴费比例降低0.3个百分点，由目前的1.5%降为1.2%，个人缴费比例降低0.2个百分点，由目前的0.5%降为0.3%。此次降低费率的。
法律分析：对于个体工商户和灵活就业人员来讲，个人养老保险缴费档次为全省上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次。法律依据：《降低社会保险费率综合方案》。
如果养老金依然按照之前的计算方法去执行的话，那么羊毛出在羊身上，最终到手的养老金可能会有所降低，因为缴费的时候本来费用就少，基金池的能力有限，如果养老金的计算规则重心偏移去补上给企业降低费率的这个差额，那么对于。
而由于企业离退休人员不断增多，养老保险收支矛盾越来越突出。胡晓义指出，工伤、生育、失业保险的设计理念是现收现付，目前基金总体还有较充裕的结余，适当降低费率，不会影响保险基金的支付，同时可以减轻企业的负担。医疗保险。