用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞。
法律分析：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据相关法律要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
网友分享：用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应。
法律分析：以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是：1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的比例计算用人。
”根据上述规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补缴养老保险；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。对于劳动者。
用人单位应当赔偿的损失=用人单位应缴纳的养老保险金+滞纳金其中，用人单位应缴纳的养老保险金为劳动者在劳动合同履行期间，依据法定标准，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险金。该金额不包括劳动者应当承担的个人部分。滞纳金。
一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最。
法律分析：用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的。
网友分享：与用人单位劳动关系存续期间用人单位应缴未缴的社保费可按规定由用人单位向社保经办机构提出补缴申请经社保部门审核通过后，依法补缴。未缴社保的养老保险待遇损失，由用人单位赔偿。对于劳动者的社会保险待遇损失，包括未缴纳养。