法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。公司为个人缴纳的五险一金不包含在年薪当中。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家。
法律分析：包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1。年度固定工资。2。年度效益工资。3。长期效益奖励。4。社会保险。
年薪收入中，是包含养老金和公积金的。但是，具体包含的形式和内容却是不同的。年薪收入，是工资收入的一种形式。对于年薪收入来说，其所包含的内容有两个方面：1，收入项。2，扣款项。收入项当中，包括以下几部分内容：1。
年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。公司为个人缴纳的五险一金不包含在年薪当中。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养。
也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1。年度固定工资。2。年度效益工资。3。长期效益奖励。4。社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额。
有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
工资总数就包含了应当交纳五险一金和个人所得税等；打卡工资属于个人每月的净收入。比方我们的年薪是12万元，均匀到每个月是1万元，这1万元就是我们当月的总收入，也是五险一金的缴费基数。那么就需求扣除养老保险费用800元。
年薪构成内容：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励。社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。职工福利。职务消费。
也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励。社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外。
不包养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等和住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金。