劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十八。
法律分析：劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内。
法律分析：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明。
由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
法律分析：异地劳务派遣员工社保缴纳要分情况。如果派遣单位在异地有分支机构的，由分支机构在当地为员工办理社保。如果没有分支机构，由用工单位为被派遣劳动者办理社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位。
外派员工养老保险费由公司缴纳20%，个人缴纳8%。外派员工属于公司的员工，养老保险应由公司和个人共同缴纳。养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业。
异地劳务派遣员工社保缴纳要分情况。如果派遣单位在异地有分支机构的，由分支机构在当地为员工办理社保。如果没有分支机构，由用工单位为被派遣劳动者办理社保。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位。
社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司。