法律分析：签了合同没交社保算择业期未就业。用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴。
网友分享：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公。
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作；缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。
法律分析：用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话。
保险和你是否是应届毕业生没有关系，应届毕业生是指刚刚毕业的学生，养老保险是一种商业保险，你可以选择买，也可以选择不买。
法律分析：没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说只要不签劳动合同社保两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生分。
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了。
择业期有一个前提就是两年内没找到工作，高校毕业生依法缴纳社保，就证明毕业生已经找到了工作（因为社保有失业保险、生育保险、工伤保险，他们是需要用人单位购买的，个人无购买）；参加了工作的毕业生是没有了择业期的。
网友分享：签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，本身仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行。
法律分析：这个还要看一下你的生源地人社部门出具的相关政策，按照国家的相关规定，只要是在择业期内，档案在人才中心或者是在学校，都算是应届毕业生。同时2020年教育部等部门强调了要延长择业期，同时在公务员招考时也会有。