另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。缴纳社保对于公司来说，是。
现在很多小企业都不会员工缴纳社保，这是因为社保要由公司和员工共同承担，就会让公司的经营负担加重。所以企业为了让经营负担减轻一点，就会不为员工缴纳社保，而是直接给员工工资，让员工自己缴纳。但这样的企业是很不好的。
1。在本市的行政区域内，工商行政管理部门登记的私营企业，个人经营者的所有者和雇佣劳动者，男性不满60岁，女性不满50岁。加入基本养老保险，须按照规定缴纳养老保险费，享受基本养老保险待遇2。所有者缴纳19%的老人保险费。
合计28%全部你自己承担，个人缴纳的8%，进入个人账户，可能还要手续费，管理费等，因为企业不会让你白白挂靠的。你自己去缴费的话，只收20%，其中8%进入你个人账户，在相同基数的情况下，你要比企业挂靠少缴纳8%，进入。
主要原因就是你入职签订的劳动合同有没有这项待遇，如果在合同中有体现，现在公司不给缴纳养老保险，一定是公司的责任，也是违背劳动法规定的。如果在合同中没有体现缴纳养老保险这项，公司不给缴纳养老保险理所当然是正确的。
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险。
且工伤保险的费用全部由公司负担，员工不需要缴纳保险费。是对工伤员工生活困难和补偿时而设立的。企业给职工缴纳的是社会保险，是根据社会保险法而设立的。社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。
同一企业，只能享受岗位补贴和在岗职工培训补贴的其中一项。对生产经营暂时困难的小微企业，经当地社会保险经办机构初审后，由当地人社部门会同经委、地税、财政等部门研究确定，可缓缴基本养老保险，缓缴期最长不超过6个月，缓缴。
小规模企业给职工交养老保险，有一个职工就要缴纳一个职工的养老保险。只给老板缴纳养老保险属于违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理。
小型微利企业需要缴纳养老保险吗小型企业同样需要缴纳养老保险的。