通常工地上也是要求缴纳五险的，一金可以不缴纳，如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量。
法律分析：公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及。
公益岗有五险一金。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困。
法律分析：临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工。
有，事业单位同工同酬一般是有五险一金的，现在用人单位只要与劳动者签订了劳动合同，及必须为劳动者缴纳社会保险，事业单位中一般都会缴纳五险一金的。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间。
网友分享：公益性岗位有五险一金。用人单位和个人都应当按照规定缴纳社会保险费，单位不按照规定缴纳五险的，社会保险机构是可以对单位进行处罚，同时单位在录用职工后，在30日内，应当帮员工设立住房公积金账户和缴纳公积金的。五险一金是指。
同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要具体看企业的安排。三险指养老保险、医疗保险与失业保险，具体情况如下：养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这。
“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”——《劳动合同法》第六十八条常见的非全日制用工，如公司的清洁员、保安、工厂。
法律分析：有，1。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；2。事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金。