法律分析：个人交的社保在单位出现工伤，还是由单位全额赔偿，因为单位没有帮你买，意外保险的话，也是应该有单位作出全额的赔偿法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。
在养老保险关系中不存在个人单独交纳工伤保险的概念。工伤保险是用人单位缴纳，不是劳动者个人缴纳并建立工伤保险关系的。所以，劳动者个人不能单独建立工伤保险关系。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这。
您好养老保险和工伤保险申报流程很简单，拿着自己的身份证办理即可，下面的情况请参考：1）工伤保险是不用员工缴纳的，是由用人单位负责缴的，员工无需缴一分钱。2）合作医疗保险，是在户籍地的农村户口的一种医疗保险，每人。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇。
工伤保险报销方法：1。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。2。工伤医疗。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动。
养老保险的工伤保险按照以下程序报销：向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。【法律依据】《工伤保险。
您好，亲。就您的问题解答如下：可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。【摘要】员工缴纳社保，员工出现工。
社会保险行政部门和经办机构应当建立台账，予以登记。组织材料，由工伤认定行政部门进行工伤认定。申请人申请工伤认定，应当填报工伤认定申请表并提交下列相关材料：(1)受伤职工的身份证明；(2)与用人单位存在劳动关系(包括人事。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理。