网友分享:自己交养老保险,可以按灵活就业人员身份交纳,有六个档次可供选择交纳,最低档次是职工上年度平均工资的60%,最高为300%,你可以选择合适您的档次交纳,也可以拨打统一服务热线12333咨询。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一。
首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
举个例子,以工资为6000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;养老保险:6000*8%=480元,单位6000*20%=1200元;失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;工伤保险:个。
各地养老保险缴费标准不同。需要咨询当地社会保险。养老保险没有优惠政策。
网友分享:下岗职工仍是单位职工,和单位仍有劳动关系,养老保险费由单位和个人共同负担,单位20%。个人8%,不能全由个人承担。下岗职工,没有工资收入的,可按当地社会平均工资的60%缴费。当然缴费和退休后的待遇挂钩,缴费工资越高。
缴纳基数小于本地待岗职工平均工资60%的,按本地待岗职工平均工资的60%测算本人缴费工资数量,缴纳基数最大不能超过本地待岗职工平均工资的300%。社会养老保险,全名社会发展养老保险金,是我国和社会发展依据一定的法规和政策。
法律分析:因放假而待岗,待岗工资有合同约定按合同约定,没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的。
网友分享:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区略有差别,以当地规定为准。没有。
根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老。