开除后为何还留有，是否有明确文件开除或者是否和员工签解除合同协议，如果只是口头上的协议，需要继续缴纳五险一金，已签解除劳动关系合同，不需要继续缴纳。【摘要】企业职工开除留用期间所在单位还缴纳五险一金吗【提问】您好。
【法律分析】：被开除公职的人五险一金应该办理转移，并将住房公积金提取出来。被辞退员工需要办理养老保险、医保账户、工伤生育以及失业保险和公积金的转移，员工需要携带个人的身份证明、户口簿和离职证明到社保机构办理转移申请。
请看以下内容(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。辞职即辞。
可以的。五险一金是累计计算的，中间停交不是必须补缴的，但是也可以补缴，具体分为以下几种情况：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴；单位原因造成的漏缴能够进行补缴，但只补缴五险；如果单位没有做申报。
停薪留职期间，你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不仅一分钱拿不到，每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续维持你的岗位，所以停薪。
只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的。
法律分析：被开除公职和党籍的判刑人员服刑期间不可以享受社会保险退休，服刑结束之后可以享受。法律依据：《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》第十条退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。
1次停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。停薪留职期间有关问题的。
法律分析：劳动者被辞退后五险一金可以转移，辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面。
教师辞职后五险一金可以按照如下流程办理转移（工伤和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题）或提取：养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移。