如果是按照工资情况进行缴纳社保的话，可以认为工资越高缴纳的越多，保额越高。社保的缴纳标准为：养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，己缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤。
这个人工资水平高了，他社保缴纳基数也会增加，原来一个月3000块钱的时候，住房公积金，养老保险，医疗保险能各方面的扣款都按照最高比例扣款额来计算的话，他一个月最多也就是扣掉25%左右。这才多少钱啊，750块钱而已。
网友分享：如果工资待遇比较高，缴纳的医疗保险比较高，只能说明进入到个人医保卡账户里面的余额是比较多的，但是绝对不能够说明报销比例就高。报销比例一方面是根据自己的年龄来决定，另一方面是根据就医的医院等级来决定。如果就医的医院是。
从缴费比例来看，养老保险单位缴费是职工缴费的一倍，医疗保险单位缴费是职工缴费3倍，失业保险单位缴费和职工评分秋实，都是0.5%，住房公积金是自己交多少，单位就交多少，所交的钱全部属于个人所有。从养老保险来看，总的缴费比例是24%，单位。
拿沈阳来说，医保单位交8%，进入医统筹账户，一般职工住院会启动。医保从个人工资中扣除2%，进入个人账户，进个人账户的比例为2.8%。所以工资高的，交得多，多交的部分也是进了自己的个人账户，可以用来买药，或看病时。
因为医疗保险缴费基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，所以比实际工资高。_搅票O战煞鸦侵肮ぴ谝桓錾绫D甓鹊纳缁岜O战煞鸦K前凑罩肮ど弦荒甓？1月至12月的所有工资性收入所。
职工社会保险基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。社会保险是社会保障制度。
工资高的比工资低的医疗保险交的多，生病后的待遇是一样的，都是同一个比例报销，因为工资高的交的医疗保险多，其个人账户钱也多。
参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有双方负担，统账结合的特点，以以收定支，收支平衡为原则。按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人。
假如你交的是公司职工医保，那样它缴存基数是由你上一年度月平均收入所决定的，你的工资高，缴存基数也高，这样你医保个人帐户上的钱就多一些，因而医疗保险每月打进你社会保障卡上的钱也多一些，这些钱可用于去医疗保险药店。