法律分析：意外伤害医疗保险基本情况：保险合同期限，具体多长时间；购买和终止意外保险的条件；投保人、被保险人和受益人的界定；保额：元/年；商业意外保险计划；协议书补充内容：公司统一为全体员工办理。
法律分析：保险合同应当包括下列事项：(一)保险人的名称和住所；(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；(三)保险标的；(四)保险责任和责任免除；(五)保险期间和保险责任开始时。
保险合同应当包括下列事项：(一)保险人的名称和住所；(二)投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所；(三)保险标的；(四)保险责任和责任免除；(五)保险期间和保险责任开始时间等。
这是两回事。劳动合同雇佣与被雇佣人之间签订合同，是说明被雇佣人为取得劳动报酬，在雇佣者提供的劳动岗位从事生产活动。而工伤保险是企业委托某一保险公司与员工签订的工伤保险合同。
九、提防“押金”、“风险金”一些企业在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，企业的这些做法违反法律的相关规定，劳动者要谨防上当。十、保管好自己的证件企业在签订合同时通常要看。
一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制。
有的公司要求至少10人，20人起可购买。不同的公司要求不同。主要是保障被保人所雇佣的员工出现意外造成的损失。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或。
即使用人单位通过与劳动者协商，劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也是不合法的，用人单位同样要承担法律责任。首先，用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；填写好。
公司不与员工签订劳动合同相关法律规定：公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。如果公司与员工满一年没有签订劳动关系。