法律分析：如果是以灵活就业者的身份交纳养老保险，未在公司就业的时段，不能计量工龄。但根据现在的社保政策，工龄已经不影响退休待遇了，主要是根据工人的交费年限和交费基数核定退休待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法。
法律分析：社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条。
北京城乡居民社保不算工龄，需要职工社保！工龄都是以职工社保实际缴纳时间计算。同时我国的社保也是采用的累计计算制，所以，你的社保缴纳的时间就是你的工龄时间。社会保险，其中的养老保险，按照缴费年限计算，现在没有工龄。
法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于。
个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有。
没交养老保险算不算工龄，不能算工龄。工龄计算方法如下：连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、。
法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。缴费工龄，是指实行社会保险维费制度以来，已由用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本。
法律分析：缴纳的是城镇企业职工社保，是算工龄的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人。
法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工。
不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老。