养老保险的计算方法：按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算。
支付职工社会保险费，会计处理如下：发工资时：借：应付职工薪——工资贷：现金其他应付款——代扣社会保险单位向社保部门统一支付保险时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款月末，分配应付职工薪酬余额：。
网友分享：计提工资：借：管理费用——工资(工资总额)，贷：应付职工薪酬——工资。计提社保：借：管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。一、计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的。
按目前的规定，提取比例一般情况下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。扩展阅读：。
（1）先计提养老保险（只需要计提单位部分）借：管理费用——社会保险——养老保险贷：应付职工薪酬——社会保险——养老保险（单位部分）（2）实际缴纳养老保险时借：应付职工薪酬——社会保险——养老保险（单位部分）其他。
网友分享：单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费。
计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。总之，企业的工资和养老保险费应随同生产。
法律分析：可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。
社保计提就是指社保的计算和提取。社保缴纳就是向行政管理部门按基数缴纳社保，是国家给予公民的福利。那么，实务中会计出纳如何编制提计社保和缴纳社保的会计分录呢？一、一般计提有如下几项：计提折旧、计提员工薪酬、计提。