法律分析：公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条。
你可以选择补交养老保险，但需要至少保证自己的养老保险的缴纳时间是15年以上。在通常情况下，当一名员工的社会养老保险的缴纳时间超过15年以上之后，这个人便可以在退休后领取到相应的退休金。在此之前，如果一个人没有缴纳足。
公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未依法为。
公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未依法为。
【法律分析】：在公司工作十年没有缴纳养老保险，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业用工超过三个月以上，就必须为员工交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是职工的正当权益，工作十四年，单位没有交纳养老保险，这是不合法。
所以建议可以和单位进行相应的沟通，让单位进行赔偿同时补买保险；如果沟通无效的话，建议向相关的机关单位进行举报，学会运用法律的途径来维护自己的权利，从而获取相应的赔偿。再者，对于你个人来讲，我不知道你是否自己已经购买。
网友分享：单位不给上保险的，劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的，则可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，因社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局。
1。可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。其中最好的证据就是你的劳动合同书，如果说你这10年以来的劳动合同书都完整都保存着并提供出的话，那么就。
在上海实际执行过程当中可以参照，将为你补缴两年之内的社保。但因为公司违法在先，你有权申请解除劳动合同，并要求公司进行经济补偿，经济补偿金工作十年可以补偿十个月的离职前12个月的平均工资。以此为分水岭。
打工10年单位没交养老金，你可向老板申请交社保，老板会同意交上社保，如果老板不同意交社保，你可到劳动局起诉，赔偿十年交社保损失。