法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按。
法律分析：五险一金：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
养老保险：公司每月支付20％，自己支付8％医疗保险：公司每月支付9％，自己支付2％失业保险：公司每月支付2％，自己支付1％工伤保险：公司每月支付0.4％，自己一分钱也不支付生育保险：公司每月支付0.7。
养老保险：公司每月支付20％，自己支付8％医疗保险：公司每月支付9％，自己支付2％失业保险：公司每月支付2％，自己支付1％工伤保险：公司每月支付0.4％，自己一分钱也不支付生育保险：公司每月支付0.7。
五险一金根据税法税前扣除比例如下：养老保险：个人缴纳的8%；医疗保险：个人缴纳2%；失业保险：个人缴纳0.3%；公积金：个人缴纳8%。在计算个人所得税之前，必须先从个人的应发工资总额中扣除有个人承担的五险。
一、五险一金扣除比例企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为。
网友分享：社保个人扣款比例如下：养老保险缴费比例：单位16%全部划入统筹基金，个人8%，全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例：单位8到10%，个人2%；失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%；工伤保险缴费比例：。
法律分析：养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，到了法定退休年龄可以领取养老金。2。、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%。
职工养老保险，单位缴纳16%，个人8%；失业保险，单位0.7%，个人0.3%；工伤保险，根据行业不同，缴纳比例不同0.05%-0.48%；医疗保险，单位8%，个人2%；生育保险，单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
法律分析：养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的20%缴纳。法律依据：《中华人民共和。