公立医院不给编外人员交养老保险会有处罚无论在不在编，只要签订了劳动合同，用人单位就有义务员工购买社保，不给员工购买社保是一种违法行为，可以申请劳动争议或者诉讼来维权。事业单位的临时人员，单位不给交基本保险可以要求。
肯定不合法！但要看入职时的合同上有没有相关的约定。如果你和医院签订的《劳动合同》中有工作第一年的社会保险由员工自行购买的类似条款的话，那你的问题就存在异议。极有可能的是，在医院工作的第一年属于实习，并没有。
私立医院是根据劳动合同法和社会保险法给职工缴纳的是企业基本养老保险。2，在未开展事业单位养老保险改革试点的地区，事业单位含公立医院在编人员是不缴纳养老保险的，其工龄视同缴费年限了，退休时根据退休时工资和工龄来计。
法律分析：我国《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照。
事业单位不为正式编制员工购买养老、生育、失业、工伤等四险不合法。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经。
有些医院属于事业单位，事业单位暂时还没有开始缴纳养老保险，在编人员肯定有退休金，如果以后纳入社保管理，就是领取养老金。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
法律分析：违法。根据我国法律规定，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和。
违法。劳动法规定用人单位要依法为员工缴纳社保。你可以以此解除劳动关系，并要求公司为你补交应由公司缴纳的部分保险费用。想了解更多的保险知识，可以进入>>“多保鱼讲保险”进行免费咨询。
只交医保不交养老保险当然不合法。企业为员工缴纳社会保险应该五项社保共同缴纳。只要与员工签订了劳动合同，就必须为员工缴纳五险。遇到这种情况，员工可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业为自己缴纳五项社会保险。也可向当地。
这肯定是不合法的，因为劳动法规定企业要给员工缴纳五险一金。这是基本的。但是在我们国家这却成为了一些单位的福利。因为有一些企业和商家是根本就不会为自己的员工购买五险一金的。如果只是购买医保的话，这都已经很好了。