当事人在老家已买七年的社保，公司要求要买社保可以去社保局办理社保转移。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、。
3次个体参保人员转成单位参保，按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。缴纳比例如下：养老保。
可以依法到劳动监察部门进行投诉，要求帮解决，只要能证明你是单位职工，与单位建立的是劳动关系，单位是必须为你补缴养老保险费的。假如你在单位工作了10年，那么单位为你补缴了10年养老保险，到50岁就交了12年了，再以灵活。
不过既然单位强制性给你购买，你可以购买就行了然后到时候进行转换。也就是说企业职工养老保险到时候也可以强制转换成城乡居民养老保险，只不过这样其实很不划算，因为陈诚职工养老保险领取的养老金要多一些，但是他必须买够15年。
但是尽管出台了法律，还是有很多的用人单位违反《劳动法》，没有给员工购买养老保险，甚至有些用人单位还要求入职的员工签订“自愿放弃社保承诺书”，这种承诺书是违反了法律，根本没有法律效力，是不被认可的。用人。
一、需填报的表格及附报资料：在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）及复印件；（2）中华人民共和国组织机构。
网友分享：单位会统一办理并按比例缴纳社保费用，非企业在职职工：除企业在职职工外的其他人，要购买养老保险需自己带上身份证、户口本等，相关的材料前往当地的社保管理服务中心购买养老保险，缴费的档位可以根据实际情况自己选择，可每月。
公司强制给员工买社保是正确的，员工有义务配合。根据法律规定，社会保险是依法强制缴纳的。用人单位和劳动者均应参加，没有例外。
二、根据上述原因，用人单位可以采取以下的处理方式：员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位。
而社保，就是起到这个保障作用的重要内容。具体来说，社保就是我们日常常说的“五险一金”。……其具体内容包括如下1，养老保险。2，医疗保险。3，失业保险。4，工伤保险。5，生育保险。至于“一金”，指的是公积金。社。