每个月扣300元，肯定是在职职工养老保险，灵活就业人员养老保险每个月扣除肯定不止300元，在职人员每个月养老扣300元，交费比例8%，可以算出来个人交费基数：300÷8%=3750元，这个通常是在岗平均工资60%，是最低档次。大。
扣除你300元，你就应当个人缴纳300元。换句话说，单位扣你300，缴费总额就是900，单位承担600。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
我觉得五险一金扣的多的话，将来你退休的工资比较高，有的300有的扣700，将来扣700退休工资指定比300的多。
很可能是补缴。按照养老保险的缴费规定，参保人员缴费时，不能低于当地缴费基数的下限，也就是60%的档次，所以还按原来的缴费基数继续缴费就不符合规定了，于是选择低档次缴费的人员，就需要按照最新的缴费基数缴费。补缴养老。
1。养老保险：单位缴费比例为20%——3775×0.6×0.2=453元/月个人缴费比例为8%——3775×0.6×0.08=181.2元/月2。医疗保险单位缴费比例为8%；个人缴费比例为2%；另每年需交90元大病医疗。3。失业保险单位缴费比例。
一、社保有四档最低档(40%)养老金缴费由养老金、基本医疗重大疾病互助(8.5%1%)和生育保险组成，月缴费总额为548.57元。第一档(60%)月缴费为692.37元。第二档(80%)月缴费为835.97元。第三档(100%)月缴费为979。
单位给缴的养老保险每个月要从工资扣除一部分，但是为什么每个月扣的钱数不一样呢：每个月的保险是按每年一次的上报基数来缴纳的，每年一次调整，调整前后肯定会不同，但是每年只有一次，不是每月都有的。一、社保包括：医疗。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳12%，自己缴纳2%；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为。
法律分析：五险一金交三百多单位交700多。一个月缴纳1000多，这属于最低档次。一般企业缴纳都是这个水平。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老。
法律分析：扣除你300元，你就应当个人缴纳300元。换句话说，单位扣你300，缴费总额就是900，单位承担600。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况。