法律分析：用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一。
法律分析：用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴。
法律分析：用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和。
因此，公司不依法为员工缴纳社保的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益，应予补缴。由于公司不依法缴纳社保不属于劳动争议，无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决，需要向劳动监察大队投诉，请求干预并查处；也可以直接向社保中心。
法律分析：不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣。
如果是劳务派遣公司的劳务合同关系，劳务派遣公司应建立社会保险关系（不交社会保险不合法）。如果个人的劳务行为形成的劳务合同关系，不交社会保险不违法。
因此，劳务派遣单位不给交社保是违法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。签订劳务合同时应该注意哪些事项？在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而。
法律分析：当然是违法的，用人单位和劳动者签订了合同，双方就有了法律关系，那么法律对于社保的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定，如果不缴纳就是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第。
若公司不为员工缴纳或为其少缴纳则侵犯了员工的合法权益，可以向相关部门进行投诉举报。养老保险是法律规定强制缴纳的社会保险中的一种，如果公司拒绝缴纳，员工可以向劳动监察单位举报或向劳动仲裁机构提起仲裁，一般仲裁是免费的。