劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司发行的工资待遇。因为劳动关系在劳动派遣公司，所以工资关系也在劳动派遣公司，所以严格按照自己的工资标准发放社会保障待遇。
没有什么影响，只有依法交相关的东西就好扩展劳务派遣是你的档案关系挂靠在和你签劳动合同的单位，单位派遣你去别的单位工作，相当于借调。你的工资、档案、养老等一系列待遇均由原单位负责。一般劳务派遣都是职介公司派遣。
法律分析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第。
养老保险是强制的。不交违法。当然，如果你签了派遣合同，养老保险应由派遣公司缴纳。和本单位签合同，与和派遣公司签合同，无非是单位用人方式的选择而已。单位有这个权利。这没什么可说的。如果你不和劳务派遣。
没有区别的劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据《社会保险法》等法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。根据《用人单位。
正常来讲是没有的，因为你已经在企业参保了，产生欠费也是在职期间产生的，如果后期需要解除劳动关系，那么派遣单位在解除养老关系之前是必须要把欠费补上才可以办理解除的。
现在变成劳务派遣工后原单位养老保险是不是也要转走？不需要转走你现在唠五块钱是哪个单位就有哪个单位去交就可以了。你已经从原来单位上出来了是不是如果是原单位派遣的那么还是原单位会自然帮你交如果是从这单位分离出来。
您好，您的问题由我来给您回答，年个人养老保险费在社保交和在劳务派遣交没有区别的，都是城镇职工养老保险，个人缴费比例都在8%的【摘要】年个人养老保险费在社保交和在劳务派遣交一样吗【提问】您好，您的问题由我来给。
不冲突，到时候可以领两份。你也可以选择不交，让公司以现金形式补贴你好了。
从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"。