依法缴纳社保降低企业用工风险，未缴纳社会保险，工伤时企业须担责医疗费、护理费、误工费等。
当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。尤其是有的企。
交够一定的年限也能领取失业保险。由于现在的工作大部分都是合同制，所以养老保险也是对自己以后生活的一大保障，使自己老有所依。二、社会保险的含义社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风。
规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。创造效益，承担社会责任。降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了。
主要有两种方式：第一种，可以以灵活就业者的身份自己交职工社保，但只有医疗和养老2个险种。第二种，可以以灵活就业者的身份自己交居民社保，同样也只能交医保和养老保险。虽然只能缴纳养老保险和医保，但是这两个大头拿下。
公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；创造效益，承担社会责任；降低企业综合用工成本。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且。
公司给员工交社保对公司好处如下：规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；创造效益，承担社会责任；降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以。
降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。总体来说医疗保险这部分是由公司和员工承担，但其中绝大部分的费用都是交由公司来承担的，员工只需要承担其中。
网友分享：养老保险保险就是有风险了也与企业无关，更何况还没有风险。
对企业来说：1。可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；2。降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；3。使企业更专注于选人用人、。