2。选择2000元档次的话，个人养老金为33300/139=240元/月，一个月可领343元/月。3。选择3000元档次，个人养老金为48750/139=351元/月，一个月可领454元/月。4。选择5000元档次的话，个人养老金为80100/139=576元，再。
这还会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金！不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。养老保险退休年龄最新政策！202。
按照最低标准60%缴纳社保就可以了。通过社保税改以后，那么最典型的一个变化就是，企业单位一定要严格按照自己员工本身的工资待遇来建立社保的缴费基数，当然如果说你的员工工资待遇水平没有超过最低缴费标准，那么则会按照最低。
社保还税收目前没有关联。社保缴纳基数堪忧按照你上年度的缴纳基数、现在的实际工资等作为现在的缴纳基数，如果低于所在城市的最低缴纳基数，就要按照最低缴纳基数缴纳。所以即使工资低于社保最低缴纳基数也没关系。
社保税改之后最显著的转变就是为了提升对应的个人社保缴费指数，还需要按自己职工的数量来交纳社保工资待遇，所以说不可以再发生依照最低水平来缴费个人社保换句话说，不以职工来交纳社保的情况了。因此我们在选择社会养老保险的。
网友分享：实际上这个问题，在2019年社保税改以后就会得到一个根本性的解决。因为很多企业单位为了降低自己的用工成本，往往都是按照一个最低缴费标准，也就是按照60%来缴纳员工的一个社保待遇的那么社保税改以后，他的目的主要就是要求。
一、社保断了一个月怎么补缴社保中的养老保险是累计年限的，所以中断没有什么大影响，如果只是断交一个月的话，可以选择直接续交，也可以选择补交，如果是补交的话，办理方法有：自己办理：去当地社保局说明诉求，然后在。
也不要轻而易举的选择所谓的放弃缴纳社保，因为这样的做法，对自己来说确实是起不到任何的好处，你当时可能多领了几百块钱，但后来你想想看你每个月的养老金又是多少钱，那么一辈子不能够领取养老金。
三、企业为职工违规缴纳社保的行为是从根本上损害了职工的利益再者是企业为职工违规缴纳社保的行为是从根本上损害了职工的利益，毕竟对于职工而言社保涵盖的范围是非常广的，其中的养老保险与自身的晚年生活质量是息息相关的。
缴纳社保是法定的责任和义务，在劳动合同法和社会保险法中，都有明确的规定，一个企业合法的经营，那么给员工交纳社保，这是一个最基本的要求，必须要给员工缴纳社保，同时社保税改以后最显著的一个变化还要按照员工正常工资性。