法律分析：养老保险没有违约金的说法，是滞纳金，养老保险滞纳金即参保企业或参保人在欠缴养老保险或者是缴款逾期后产生的费用。应缴养老保险费×欠缴天数×万分之五。计算公式：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰。
根据第三十八条第二款第三款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬和依法为劳动者缴纳社会保险费因此你辞职不属于违约不需要承担违约责任公司没有权利拒绝交纳你在职期间（2004.11-2006.3）的养老保险可以追究原公司扣压个人档案给。
《劳动合同法》第二十六条第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效，这种合同本身就是不合法的。
自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或。
国家规定养老保险缴费年限满15年即可享受领取退休金待遇。养老保险如果中断的话，那么是可以进行续交的。而已支付费用的全部金额也将记入个人账户，并计算实际支付期限，违约情况下，后续付款采用滚动分配方式核算，即在提前支付。
您好，1。无合同需要给双倍的工资补偿。2。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右；3劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。
不签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。不交养老保险的由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由。
单位参保按规定是要缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤都要申报交纳。个人参保缴纳只有养老保险养老和医疗保险。单位虽说帮你们报销，但是能参保缴纳的险种不同，如果一但你们出现生育、工伤等情况，单位会推卸责任，说已。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员。
(2)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。