补偿工资的24%左右最合适老板不给交保险，想用现金补偿的时候，大约补偿工资的24%左右最合适，因为按照劳动法的相关规定，公司给员工交纳保险是一种义务，而且他需要缴纳基本工资的18%，而工人自己要承担6%左右，但在大多数。
网友分享：一般情况下，一般单位只能做2个月的补缴。如果需要更长的时间，它必须由一些机构操作。以个人名义参保的，如漏缴，不能补缴。只有单位造成的拖欠才可以补缴，五险可以补。如果单位不申报（不开户），只能补养老金。缴费一段时。
法律分析：老板不交社保的赔偿标准应当是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就应当支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款。
亲，你好！私人老板不买社保给社保补贴，这是属于违法的，是不合法的。【摘要】私人老板不买社保给社保补贴属于违法吗【提问】亲，你好！私人老板不买社保给社保补贴，这是属于违法的，是不合法的。【回答】社会保险法第四。
像老板说的不给交五险一金，但是每个月补助500块钱这肯定是不合理的，我们也不能被眼前的利益所蒙蔽，是自己的利益就一定要争取的。一：社保是公司必须给员工交的。我们经常说的社保就是五险，里面的各种保险就是保障我们。
而不是帮你交保险。据我所知如果是补交员工保险的话肯定要签合同并且社保中心是要合同复印件的。如果只是金额赔偿的话只承担公司部分也还算合理吧，毕竟还有很多老板们是不会出这份钱的，劳动法也只是明文规定了不允许企业不。
必须有九项，一是单位名称，住所，和老板名字，二是劳动者姓名，住址，和身份证号，三是合同期限，四是工作内容和地点，五是工作时间和休息休假，六是劳动报酬，七是社会保险，八是劳动保护，劳动条件，职业危害保护，九是。
大概就是一干多元吧。这个是要分情况的，如果是起诉了公司，一切以法院判决书为准，正常情况下是以你的工资为基数，乘以你所在城市的缴费系数来计算的。
不论是不参加社保还是说以补助的形式替代参保缴费都是违规的，老板这是违反《社会保险法》相关规定，这个情况下，你可以要求其按照《社会保险法》相关规定及时为你参加职工社保，协商不成的话应及时向你们当地劳动保障监察大队。
当然可以让老板进行补交保险了，如果他不进行补交保险，你完全有理由进行劳动仲裁，并且她会有很高的罚金。