法律分析：属于，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期。
法律分析：是，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪。
网友分享：企业给职工购买的商业养老保险应该不属于企业提供的应付职工薪酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职。
不包括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利；短期利润分享。
法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1。充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期。
常见的有：1。职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。2。职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账，不预提。3。医疗保险费、工伤保险费和生育保险。
下列职工薪酬中属于短期薪酬的有(BD)。A。养老保险B。生育保险C。失业保险D。工伤保险解析：选项A、C属于离职后福利，不属于短期薪酬。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
养老保险、失业保险不是短期薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性。
下列职工薪酬中属于短期薪酬的有(BD)。A。养老保险B。生育保险C。失业保险D。工伤保险解析：选项A、C属于离职后福利，不属于短期薪酬。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包括养老保险和失业保险；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其。