【法律分析】：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将。
是合法。一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。离职后，把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。社会保险（SocialInsuranc。
单位部分就由单位交，你要看你每个月工资是否有扣除社保费用，如果扣除了，说明你的个人部分是由你的工资支付的，那么，你辞职了，你公司没有任何理由要求你补缴除了你个人需要交的其他部分。
也有可能是你虽然离职了，但是原公司负责社保的部门并没有及时将你的社保信息减掉，虽然离职了，但社保依然正常缴纳，直到有人发现这个问题，所以联系到你让你补交。这个原则上自己不用补，但是也需要协商，毕竟人家给你白交了。
离职后多给你缴纳了1个月社保，多半是由于公司人事疏忽，未给你及时停保、解聘造成的。这种情况要理直气壮得拒绝老板，你没有任何义务要向公司全额补交社保费用。一旦你全部承担了这个月的社保费或折中承担了一部分，都构成。
不需要补，你在职期间按劳动法公司本就应该为你缴纳社保，你离职后停保即可，并不需要你来补社保，如果强制性要求你补社保即为违法行为，你可以申请劳动仲裁。
法律分析：单位欠缴的是可以要求补缴的。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会。
网友分享：法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期。
离职后多让你交纳了1个月个人社保，大多数主要是因为公司人事部门粗心大意，未让你立即停保、辞退导致的。这样的事情要振振有词得回绝老总，你没有责任要向公司全额的补缴社保花费。一旦你所有承担了这一月的社会保险费或最。
【摘要】离职后公司要求补缴社保【提问】如果是员工在职期间，公司没有给其缴纳保险，则公司应该为其补缴在职期间的保险（公司缴纳的部分），离职之后的部分公司没有义务缴纳。如果员工在职期间，已经为员工缴纳了保险，则。