法律分析：公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律分析：签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：解除劳动合同，要求支付经济补偿；要求用人单位补办社会保险手续；向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护。
网友分享：用人单位不给员工缴纳劳动保险金，员工可以到劳动监察部门投诉举报，诉求用人单位补缴劳动保险。
您好，我是财务健身达人，很高兴回答您的问题。签了合同，如果公司没有交社保，此种情况公司是违法的。建议先与公司协商，协商不成，鉴于刚刚入职，这类不规范的公司，另谋高就便罢。希望我的回答能帮到您，祝您一切顺利^。
法律分析：可以先和单位的人资部门沟通，无果可以向当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第。
法律分析：公司不和员工签劳动合同，不交社保的后果，就是劳动者和用人单位发生劳动争议的时候，用人单位需根据相关的劳动合同法规定进行相关的经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循。
在明确协议无效的情况下，公司拒社保的行为是违法的。你可以采取很多手段，要求公司停止违法行为。与公司协商。向劳动部门投诉、举报。向劳动仲裁委提起仲裁。向人民法院起诉。如果是劳动合同，在签订之前一定要看清楚合同内容。
提醒注意：如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。公司不缴社保的后果：《社会保险费申报。