养老保险是强制的。不交违法。当然，如果你签了派遣合同，养老保险应由派遣公司缴纳。和本单位签合同，与和派遣公司签合同，无非是单位用人方式的选择而已。单位有这个权利。这没什么可说的。如果你不和劳务派遣公。
同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的，根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中，但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为。
网友分享：派遣员工属于劳务派遣公司员工，其社会保险应由劳务派遣公司缴纳，不缴纳违法。
网友分享：不合法。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。参照《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户。
法律分析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第。
不是。劳务派遣关系，应当是由你和派遣公司签劳动合同，派遣公司和单位签派遣合同，你和用工单位直接签了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自己应处理好的事情。扩展阅读：【保险】怎么。
如果你是属于劳务派遣公司管理的员工，由劳务公司缴纳养老保险也是正常的，如果出现漏缴，也是由劳务公司补缴的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
①小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。②发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律。