法律分析：养老金计算办法：必须缴满15年才能领取养老金，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。领取养老金的金额与领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。不难。
基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资+本人月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数。过渡性养老金=退休时上年度全省（市）在岗职工月平均工资*缴费基数。
按税前工资计算：1。养老保险金--单位20%，个人8%；2。医疗保险金--单位8%补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；3。失业保险金--单位2%，个人1%；4。工伤保险金--单位0.6%；5。生育保险金--单位0.9%。养老的比例全国基本。
基本养老保险缴费计算公式为：单位缴费=全体职工工资总和*20%，进入社会基础养老金账户个人缴费=本人税前工资*8%进入个人养老金账户养老保险的政策演变决定着退休人员的退休金数量。从国发(1997)26号文件到国发(2005)38号文件历时。
如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元，11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养老560元)，则扣除后的收入为3680元。值得注意的是，允许免税和税前扣除的“三险一金”是有规定标准的，对于超过标准缴付的。
按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%。
基本养老保险缴费计算公式为：单位缴费=全体职工工资总和*20%，进入社会基础养老金账户个人缴费=本人税前工资*8%进入个人养老金账户养老保险的政策演变决定着退休人员的退休金数量。从国发(1997)26号文件到国发(2005)38号文件历时。
按税前工资计算：养老保险金-单位20%，个人8%。医疗保险金—单位8%，个人交2%。失业保险金-单位2%，个人1%。工伤保险金-单位0.6%。生育保险金-单位0.9%。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人。
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社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地为准。社会保险的缴费金额是由本人工资（基本医疗保险按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。以月收入2000。