员工离职后，如果发现企业欠缴自己的社保，可以要求企业将所欠社保补足。如企业拒绝补缴，员工可持能够证明在该企业工作的相关资料，到企业所在地劳动仲裁机构提起仲裁，诉讼请求为要求企业为自己补缴社保。如仲裁后企业仍拒绝缴纳。
离职原来公司欠缴五险一金两年，不给交，去社保局不管，可以解决这个问题的法律途径有：当事人可以向用人单位所在地劳动监察部门反应；到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；保留证据到人民法。
可以自己去缴纳它，可以有很好的结果，不会让自己停了个人保险，最后也不会影响到报销了。
法律分析：根据我国法律规定，不买社保属于公司违法，需要补缴。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由。
2次就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。企业不给员工缴纳社保或公版积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收权机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
网友分享：可以的，离职后可以追缴以前公司欠缴保险费。
网友分享：可以向当地社保局申请让原单位补缴。用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职，在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。法律分析如果流量远远低于。
大概有以下措施：员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；情况严重的员工还可以提起上诉。
网友分享：劳动者辞职了但单位欠了2年的养老保险，劳动者可以与单位协商，要求其及时补缴；如果单位拒绝的，劳动者可以向社会保险费的征收机构举报投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并依法对其加收滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国。
公司拖欠社保，是违反法律的强制性规定，员工可以去劳动监察大队报案，如果处理不好，就直接走劳动仲裁。这种情况公司一般都会调解结案的。