保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的。
一、保胎假要从产假里扣除吗法律上没有规定保胎假，可以和单位协商按照病假处理。保胎假一般是不可以算入产假的，这两个是完全不同的假期。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的。
网友分享：一、保胎假法律有规定时间吗保胎假法律有规定时间，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七。
网友分享：一、保胎假法律有规定时间吗保胎假法律有规定时间，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七。
法律分析：生育险可以报销保胎费用。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗。
法律分析：五险生育险产假为98天，其中产前可以休假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15。
法律分析：保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的。
法律分析：保胎假不会扣产假，产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按。
生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工。