法律分析：法院会受理社保案件，依据法律解释，法院应当受理社保案件。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁。
法律分析：社保补缴不属于法院受理范围，理由是补缴社会保险费是社会保险行政管理部门的行政职权，不属于人民法院民事案件受理范围，劳动者应当向社会保险行政管理部门寻求救济。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。
社保属于社会福利保障，有问题可以提起劳动仲裁，法院不会受理的。
法律分析：劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由，要求用人单位补办社保手续，不属于法院受理民事案件范围，劳动者应向劳动行政部门或其他主管部门申请解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民。
人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金。
对于债权请求权，任何法院都没有理由拒绝受理。如此就可以强迫用人单位缴纳社保，并且很容易维权。【摘要】法院对企业不给劳动者缴纳社会保险不予以判决怎么办？【提问】法院和仲裁委不处理这个问题，那是因为依据最新的司法解释。
如果没有这些条件，法院是不会撤销裁决的，如果到时公司拒不执行，你可以依次裁决向法院申请强制执行。法院既然不受理除合同以外的部分，则就是认同其法律效力，社会保险公司会依法为你补缴，不用担心。扩展阅读：【保险】怎么。
法律分析：根据法律规定，单位有没有给员工缴纳社会保险，是社会保险局的行政管理事项，不在人民法院的受理范围内。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权。
但在劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决向法院起诉时，法院对社保纠纷不予审理，劳动者凭借判决书（或劳动仲裁裁决书），向法院申请强制执行补缴社保无法得到法院的支持。这时候劳动者需要去寻求社会保险经办机构的帮助，劳动者。
其实上述观点有失偏颇，劳动者请求用人单位补缴社会保险应属人民法院受理劳动争议案件范围，理由如下：一、从法律理论看，社会保险费缴纳对用人单位来说是其劳动合同义务之一，对社会保险机构来说强制征收是其行政权力。对劳动者。