城镇职工基本养老保险是依据国家社保相关法规实施强制参保的，雇主和雇员都必须按照规定缴费；而农村社会养老保险则强调的是自愿原则，由政府加以引导，农民自愿参加。三是筹资结构不同。城镇职工基本养老保险供款方主要是雇主(个人的缴费部分全部。
个人累计缴费时间满15年。如果养老保险出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇。
养老金的计算是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度职工月平均工资来综合运算的，缴费年限越久，缴存基数越大的，日后的养老保险金也就越高。因为行政机关事业单位人员不交养老保险而到法律规定的法定退休年龄就。
这是事业单位感到不公平的原因之二。第二个问题是改革方案的技术问题。既然事业单位改革方案无论在缴费设计还是在待遇计发方式等方面，其绝大部分内容与企业养老保险几乎别无二致，那么，养老金水平下降就是不可避免的，这就。
1995年，在企业职工养老保险制度中首次引入个人缴费和缴费确定型制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题：(1)统筹范围实际上仍以县市为。
一、我国养老金的现状和存在的问题1。不同缴费方式，月均养老金有差距。(1)城镇职工养老保险的缴费群体，以机关事业单位和企业职工为主，缴费本钱高，缴费年限长。(2)城乡居民养老保险保险的缴费群体，以城镇无业人员和乡村。
法律分析：职工基本养老保险包含以下这些内容：单位缴费。用人单位应当按照国家法律规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金当中。个人缴费。（1）缴费基数与比例。（2）个人账户累计。
存在问题：养老保险制度存在碎片化问题，且缴费标准和支付待遇相差较大，给归并和统一社会养老保险制度带来很大困难。行政事业单位基本养老保险制度改革滞后，影响城镇职工就业和养老保险的公平性。与基本养老保险制度配套。
企业补充养老保险也称企业年金，是企业以自愿的方式为其职工建立的辅助性养老保险。属于一种企业行为，职工个人不缴费。个人储蓄性养老保险由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，性质上类似于银行储蓄。
养老基金的筹资范围窄就我国人口结构而言，我国已经迈入了老龄化社会，为了能够使老龄人口的基本生活得到保障，当务之急是如何筹集到更多的养老资金。尽管早在1991年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]。