快递员基本都没有五险一金的。归根结底还是出在了加盟制网点这个因素上，其实大多数的快递员都是快递公司加盟网点的员工，相当于是外包出去的员工，不能算作快递公司的正式员工，因此这些快递公司可以不为其缴纳五险一金。或。
每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。毕竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你缴纳五险一金的，但是一般的快递员都没有。
每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。毕竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你缴纳五险一金的，但是一般的快递员都没有。
快递员基本都没有五险一金的。归根结底还是出在了加盟制网点这个因素上，其实大多数的快递员都是快递公司加盟网点的员工，相当于是外包出去的员工，不能算作快递公司的正式员工，因此这些快递公司可以不为其缴纳五险一金。或。
对于劳务关系的快递员。他与快递公司没有直接劳动关系，但他与劳务派遣或劳务外包机构有直接劳动关系，快递公司是没有义务为他缴纳各项社会保险，但是劳务派遣或劳务外包机构是需要为他们缴纳各项社会保险的。职工社保也是可以由第。
法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，快递公司不给员工交保险，要被处以罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政。
一般情况下顺丰快递派送员是交保险的。顺丰控股发布公告进行回应，公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与全体员工签订《劳动合同书》，已为员工办理了五险一金。并按照《中华人民共和国。
您好韵达快递员是没有保险的。韵达快递下属网点属于承包制，也就是私人老板，是不给交保险的。有的老板人好一点会给买个人身意外险的。【回答】如果你是快递公司的，正式员工，五险一金应该是给你交的。但快递公司雇佣的大。
如果与快递公司建立的是劳动关系，是属于快递公司的职工，按照《劳动法》，快递公司需要为他缴纳各项社会保险。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记。
如果与快递公司建立的是劳动关系，属于快递公司的职工，按照《劳动法》，快递公司需要为他缴纳各项社会保险。且用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会。