网友分享：社保需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列。
社会保险费不用计提，直接列支。借：管理费用－－工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应收款－代扣社保金）。贷：银行存款。但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资。贷：应付工资。开资时扣回借：应付工资。
需要计提的，借管理费用贷应付职工薪酬-社保费。
当然要计提。计提是指费用受益与支付不在同一期间的账务处理。新准则只是取消预提费用科目，并不是取消需要计提的账务处理。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。
法律分析：可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。
可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。分析如下：一、计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险二、。
法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和。
养老保险需要计提的单位缴纳部分计入生产成本（或制造费用、销售费用、管理费用），个人缴纳部分计入其他应收款。
新企业会计准则下，把养老保险等列入“应付职工薪酬-社会保险”科目，通过该科目计提及缴纳。计提时，借：管理费用等科目-薪酬，贷：应付职工薪酬-社会保险；缴纳时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。如果不计提，可以直接。
缴费基数1企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动保障部、。