公司不交养老保险赔偿方式如下：单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿；公司不交保险的。
法律分析：如果有赔偿可以得到2倍工资，但你可以要求公司帮你补缴2年社保。用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
法律分析：单位只需要在限定日期内补缴，以及交滞纳金即可，如果过期仍未补缴则要承担欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收。
网友分享：(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第。
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话。
网友分享：用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。经济补偿方面，按劳动者。
定额低的地区100-200元起，定额多的地区最高是北京1000-9000元。多缴多得，长缴多得。具体要看地方政策。社会养老保险补缴问题具体的补缴年限，各地的经济水平不一样需要缴纳的钱也不一样，一般来说一年需要上万元的费用。
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在。