法律分析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第。
法律分析：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明。
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除。
如果派遣的员工到了退休年龄了，养老保险还没有缴够15年，可以申请选择一次性补交，这样退休以后才能够享受到退休待遇。
社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司。
派遣员工到退休年龄没有办理退休还在继续工作交保险，交的保险算到了退休年龄没有办退休手续而继续交养老保险，属于延迟退休，所交的养老保险与法定退休年龄之前缴纳的养老保险累计计算你社保年限。延迟退休主要是部分人员之前交纳。
不是。单位缴纳比例为16%，职工个人缴纳比例为8%，灵活就业人员（包含劳务派遣人员）养老保险缴费比例为20%。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本。
劳务派遣员工的社保缴纳标准：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元；失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤。
你属于第三方派遣，现在交了10年的养老保险，你需要到55岁才能退休，现在50岁不能退休。社保包含：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险及工伤保险。今天来说说我们以后能直接享受到一个福利的险种之一：养老保险。01养老。