法律分析：没有生育险不能享受报销生育待遇。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法。
法律分析：如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／。
法律分析：生育险一般是要求连续缴纳一年才能报销，不过各地的要求可能也有所不同，大家可以咨询当地的社保部门。生育保险可以报销生产或意外流产过程中的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，并且能在女员工休产假的过程中。
所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。
如果你办理了保险，你应该能得到赔偿，因为公司没有给你买生育保险，你不能报销生育医疗费用。按照《企业职工生育保险试行办法》第13条第2款“企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对。
要享受生育险，只有两个办法，一是挂靠单位缴纳，每月按照实际缴纳金额算给挂靠单位，但是单位不能只给你参保一个险种，需要5险一起缴纳的，现在5费合并了，按照我们这边的计算，每月单位5险需要400多元，这是最低的基数。
网友分享：劳动者可以向劳动监察部门投诉，生育保险属于社保的一部分，同样的劳动者也可以同用人单位解除其劳动合同，从而更好的维护自己的合法权益，所以劳动者在用人单位没给其交社保的情况下，可以运用法律手段维权。
如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了，且女方未就业，那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇，前提是男方单位需要提供其配偶的无就业证明，还要有生育期间住院的发票清单和出院小结以及夫妻双方的结婚证、准生证和身份证；如果。
法律分析：使用丈夫的生育保险。如果丈夫参加了生育保险，并且缴费期限已经满足报销条件，那么妻子怀孕期间产生的生育费用可以使用丈夫的进行报销。生产完成后，携出生证明、身份证、社保卡、生育期间医疗费用凭证等相关资料。
职工在就业时有缴纳医疗保险的话，则去定点医院做完产检后使用医保卡，医院都会自动免收费用。但是没有缴纳生育保险的家庭，使用医保卡报销产检项目后，就不可以使用生育保险进行报销。如果男方有生育保险的话，则可以申请报销。