网友分享：劳动模范所在单位应当为劳动模范办理一次性补充养老保险，其费用列入工资总额。一次性补充养老保险的缴费标准为：省劳动模范按全省上年度职工社会平均工资的十二。
网友分享：所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。（但是企业连基本养老都不给你买，为什么要花钱给你补充养老呢？）这儿这是不冲突的，除非单位另有规定，否则单位的工资和基本养老金不冲突。
和普通人一样交，但所在单位要多交一块统筹外费用，交了劳模退休后每月退休工资里会多一块荣誉津贴的钱。具体交多少钱要咨询当地社保部门。
基础养老金=25年*1%*4000元=1000元/月。注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前。
根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）第四条规定：“个人按国家或地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金（以下。
按照2021年的规定，武汉最低社保缴费基数为3739.8元，最高缴费基数为18699元，缴费基数会直接影响到每个月的社保费用。因为2021年不再执行社保减免政策，所以恢复了用人单位正常承担的养老保险16%，工伤保险0.24%，失业保险0。
381次计算公式如下：职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个人工资总额×60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
所以正常情况下，公司需要为我们同时缴纳社保和公积金！社保中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。用人单位逾期仍未缴纳或者补足。
个税法已经明确规定扣除五险一金所以对劳模的此项鼓励政策是不纳个税的。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己。