该案例提出的案件，涉及“社会保险”争议，那么原则上应该属于劳动仲裁的范围，如果当事人在未申请劳动仲裁之前，或者没有产生仲裁结果的，人民法院原则上不予受理。根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定，人民法院对下列起诉。
根据相关资料查询显示：不得查封、冻结或扣划养老保险金。《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公。
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民法院判决。企业逾期不缴纳社保的：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。《劳动法》第七十二条规定。
聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员与所在单位的聘用。
法律分析：不属于法院审理范围。补交养老保险可以直接到社保中心办理，如果社保中心拒绝办理可以申请行政复议，对复议决定不服再去法院提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人。
法律分析：社保转移单在社保局办。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题。
(2)双方订立协议解除劳动关系后，原告已将劳动关系档案转移至小溪塔劳动管理站，自行交纳了从1995年以来的养老保险，也说明双方已不存在劳动关系。(3)宜昌县劳动局《关于企业因工致残职工的级别、护理程度及有关待遇的通知》文件。
是的，法院一般不受理养老金案件。
1。按＜最高院解决劳动争议＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。2。缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议＞第一条的规定，劳动。
再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院。